各位亲爱的家人们：

首先，欢迎您加入御术华医的大家庭，在这里我代表御术集团的所有同仁为您成为公司一员表示热烈的欢迎，同时您应当做到熟记员工手册，尊重游戏规则，严格的按照合伙人守则内容严格要求自己。那么作为新人的您在加入公司以后您最需要知道，您加入了一家什么样的公司？这家公司要做什么事情？这家公司是什么样的一群人？这群人有着什么样的精神？公司的商业模式是什么？使命是什么？价值观是什么？愿景是什么？您和公司的关系？您的收入？您的发展？我将一一为您做出说明：

我们是一家以使命感驱动，价值观驱动，责任担当驱动，为想做事，想成事的您创建一个以：“以奋斗者为本，与奋斗者共享”的一家公司，让您从员工成为合伙人的蜕变，我们拥抱变化，敢于藐视规则，因为我们清楚的知道我们身上的使命是什么？对于您的加入我们倍感珍惜，我们清楚的明白企业的发展，改变世界离不开人，同时我们又小心谨慎用好每一个人。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，门店薪酬机制就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准。在御术集团，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是御术人对待委屈和挫折的态度和挑选事业伙伴的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。要务实，沉住气。

原则上，公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好事业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出每一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

我们不赞成您去指点江山，激扬文字。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。我们要感恩我们出生在这个时代，21世纪是历史给予中医一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁?”一个企业要长期保持竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力，文章就等您来做了。

愿景是我们的志向，但实现愿景，绝不是一朝一夕的事，需要您和御术华医所有人的不懈奋斗。不过，我们定下这样的愿景，是极其认真的，一旦定下，就要同时努力付出艰辛的准备，希望您加速磨炼，茁壮成长，让我们一起去实现梦想。